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1330萬條數(shù)據(jù)反映北京需要什么人才
2025年10月09日 10時26分   新華網(wǎng)

新華社北京10月8日電(記者陳旭)“金九銀十”求職旺季,求職者如何選擇適合自己的職業(yè)?發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,需要什么樣的人才 ?企業(yè)“求賢若渴”,又如何精準找到那片屬于自己的“拼圖”?

近日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄(2025年版)》(以下簡稱《開發(fā)目錄》),用大數(shù)據(jù)為這些問題提供一份科學(xué)的“北京答案”。

9月9日,北京市人社局在北京國家會議中心舉辦“‘崗’好有我‘職’等你來”專項招聘暨就業(yè)政策宣傳月首場招聘會。新華社發(fā)

1330萬條求職數(shù)據(jù)說了啥?

人才是強國之本,競爭之基。然而,人才與崗位之間,常常橫亙著信息的鴻溝。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠說,這份目錄的核心價值,就在于將分散的政府信息和市場信息進行匯總、梳理和提煉,形成一個強大的信息樞紐。

“《開發(fā)目錄》分析了人力資源市場1330萬條崗位求職信息,深度融合招聘、薪酬等多元數(shù)據(jù),精準描繪出北京人才市場的真實圖景。”北京市人社局人力資源開發(fā)處相關(guān)負責(zé)人說,北京的哪些崗位最為緊缺、哪些區(qū)域需求旺盛、具體崗位需要何種技能等問題,目錄都能給出答案。

這背后,是首都北京推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中的一項扎實舉措。趙忠說,北京用海量數(shù)據(jù)為市場決策提供有力支撐,讓“人盡其才、才盡其用”有了堅實的數(shù)據(jù)基石。

《開發(fā)目錄》有啥用?

今年的目錄體系更為豐滿,形成了“重點產(chǎn)業(yè)—市場需求—人才發(fā)展”環(huán)環(huán)相扣的三位一體格局,這份“人才地圖”的價值,正從紙面走向?qū)嵺`。

對于企業(yè),它是決策的“智庫”?!澳夸浀陌l(fā)布為我們企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地提供了強大的政策支撐。”360數(shù)字安全集團副總裁李娜感慨,在技術(shù)跨界融合成為常態(tài)的今天,企業(yè)視角有限,而目錄提供了更廣闊的視野?!氨热缥覀円屑榷W(wǎng)絡(luò)安全又懂智能制造的復(fù)合型人才,就可以參考目錄中對新一代信息技術(shù)崗位的技能描述,這為我們精準引才提供了關(guān)鍵依據(jù)?!?/p>

對于高校,它是改革的“風(fēng)向標”?!按髮W(xué)教育已進入大眾化階段,人才的培養(yǎng)必須與社會經(jīng)濟發(fā)展的需求更好地適配?!壁w忠認為,目錄為高校的專業(yè)設(shè)置、課程改革提供了來自市場前沿的反饋。目前,北京市一些高校已積極行動起來,與社會機構(gòu)合作開設(shè)面向大學(xué)生的“技能班”,幫助學(xué)生們將理論與實踐相結(jié)合,以更強的競爭力擁抱就業(yè)市場。

對于政府,它是施策的“操作手冊”。北京市人力資源和社會保障局副局長李李表示,《開發(fā)目錄》已成為多項人才政策制定的核心依據(jù)。在高校畢業(yè)生引進、人才積分落戶、職稱評審專業(yè)設(shè)置以及技能人才培養(yǎng)等重點工作中,確保了公共資源能夠精準滴灌到最急需的領(lǐng)域,充分體現(xiàn)了“有效市場”與“有為政府”的有機結(jié)合,共同服務(wù)于北京國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的大局。

那么,這個目錄復(fù)雜嗎?怎么讀懂?

北京市人社局人力資源開發(fā)處相關(guān)負責(zé)人介紹,3個子目錄中,《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》代表北京市未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。包括13個產(chǎn)業(yè)、58個核心領(lǐng)域、156個重點方向,列舉了377個代表性崗位。該目錄從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度等3個維度進行綜合評級,星級越高綜合緊缺程度越高。

《技能人才需求目錄》涵蓋了具體工種的緊缺程度。包括9個產(chǎn)業(yè)、73個職業(yè)(工種)的年薪中位值、緊缺水平、工作區(qū)域等,求職者心儀的崗位急需緊缺程度如何,在北京哪個區(qū)聚集,需要掌握什么核心技能,讓求職者和企業(yè)都能“按圖索驥”。

《技術(shù)技能人才專業(yè)評價指引目錄》為專業(yè)技術(shù)技能人才晉升給出方向。鼓勵技術(shù)技能人才根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)技能特長和崗位需求,自主選擇職稱評價或技能等級認定?!皻w根到底要調(diào)動人才的積極性,構(gòu)建一個科學(xué)、正面的評價體系?!壁w忠說。

(責(zé)任編輯:梁艷)

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